劳工合同模板（这是绝对标准的劳动合同范本）

进一步明确了“前合同权利义务”

示范文本在正文前列明了六条注意事项，其中的项目有些虽然是法律的直接规定，但一般不会在合同正文里出现。

本次示范文本把这些内容加入了正文前的注意事项，则进一步提示合同双方在合同签署前和签订后的一些法定权利义务，为规范操作提供了指引。

新版示范合同内容上更加详细

我们一般可以了解，这样的示范合同文本，并不是最主要给“专家”、“律师”等专业人士使用，而是给普通用人单位的HR在人力资源管理中进行使用。

这次新版的示范合同，在合同期限、工作时间、休息休假、工作岗位、工作地点劳动合同必备条款方面，做了比以往更详细的“傻瓜式”的罗列，能够满足一般用人单位最广大岗位的使用需求。同时，也预留了“其他约定”的条款，在使用的便捷性上更有所提高。

那么，这两个示范文本

是不是就是所有劳动者合同的“最终版”呢？

不，并不是……这只是一个范本

但是这注定会影响

企业今后在签订劳动合同以及履行

也必然降低劳动争议中关于劳动合同的争议焦点

劳动合同法明确规定，订立劳动合同只要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则即可。

该法十七条指出，劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

这也意味着，劳动合同文本并非是“一本通”

而是允许根据实际情况有所修改

特殊行业、特殊职工

还是要在专人指导下对示范文本修改

双方拟定适合自身特性的条款